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2019年，瑞为全流程刷脸通行解决方案全线应用于新开通的北京大兴国际机场，为旅客率先提供了刷脸值机、刷脸安检、刷脸登机等一脸通行的高效乘机体验。有了这个成功案例，我们开始在智慧机场领域继续深耕。自助化是机场发展的必然趋势，但“自助”不等于“智助”。例如，旅客登机并非简单的身份识别后打开闸门让旅客通行即可，现场可能有各种各样的“非常规”情形，譬如无意识尾随、怀抱婴儿等。要想实现真正的智能通行，就必须让机器具备现场感知能力，既能防止尾随登机，又能对于无意识的尾随给出善意提醒。对于怀抱婴儿旅客，应能提前提示走人工通道。基于此，我们率先在登机门产品中引入先进的视觉大模型技术，用AI给登机门产品装上“眼睛”和“大脑”，真正实现在近乎无人值守的情况下完成旅客的“智”助登机。

8月8日电 据日本广播协会(NHK)报道，当地时间8日16时43分许，日本九州岛东南近海发生7.1级地震，震源深度30千米。

�新就业形态劳动者劳动规则公示指引》共8条。主要内容有：一是明确了平台企业制定和修订劳动规则时要遵循的原则，即合法规范、公平公正、透明可释、科学合理、诚实信用，并依法履行民主程序。二是明确了劳动规则的内涵，包括订单分配、报酬及支付、工作时间和休息、职业健康与安全、服务规范等与劳动者基本权益直接相关的规章制度、格式合同条款、算法规则及其运行机制等。三是明确了平台企业制、修订劳动规则要向劳动者公开征求意见，充分听取工会或劳动者代表的意见建议，在确定实施前至少提前七日向劳动者予以公示。四是明确了平台企业要在应用程序等显著位置，以清晰易懂的语言，真实、准确地持续公示有关内容，确保劳动者能够随时方便查看完整内容，并提供反馈有关意见建议的渠道。

中共中央办公厅、国务院办公厅2018年印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，针对人才“帽子多”、标准“一刀切”、评用脱节等突出问题，提出不把人才荣誉性称号作为承担各类国家科技计划项目、获得国家科技奖励、职称评定、岗位聘用、薪酬待遇确定的限制性条件，使人才称号回归学术性、荣誉性本质，避免与物质利益简单、直接挂钩；强化用人单位人才评价主体地位，不简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源……

目前，中国赛季开始没多少时日，布云朝克特已经提前完成了年终目标。这一切来得有些过于顺利了，至于之后，他想巩固排名，以正选的身份参加明年的澳大利亚网球公开赛。